Personalauswahl


Gern übernehme ich für Sie die Suche nach geeigneten Bewerbern und führe die komplette Personalauswahl- bis hin zur Empfehlung geeigneter Kandidaten – durch. Meine Vorgehensweise zeichnet sich dabei durch die Anwendung wissenschaftlicher Testverfahren aus.

 

Meine Vorgehensweise:

  • Erstellung eines Anforderungsprofils für die ausgeschriebene Stelle (anhand von Stellenbeschreibungen, Arbeitsplatzbeschreibungen, Aufgaben, Inhalten, Anforderungen).
  • Rekrutierung von Bewerbern.
  • Durchsicht und Bewertung der Bewerbungsunterlagen anhand klarer anforderungsbezogener Kriterien.
  • Auswahl und Erstellung geeigneter Testverfahren.
  • Durchführung der Personalauswahlgespräche im multimodalen Interview, Testverfahren, Arbeitsproben.
  • Empfehlung geeigneter Kandidaten unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben.

 

Die komplette Durchführung oder auch Teilaufgaben – wie beispielsweise die Durchführung von Testverfahren, Beratung zur Anwendung von Arbeitsproben oder die Bewertung von Bewerbungsunterlagen – übernehmen ich gern für Sie!

Finden Sie in Zeiten des Fachkräftemangels Ihre zukünftigen Mitarbeiter!

Wissenswertes

Nachwuchskräfte zu finden und Fachpersonal zu sichern, ist für viele Unternehmen heute schwie-
riger denn je. Vorteile können sich nicht nur Unternehmen verschaffen, die hohe Löhne zahlen.Nach einer Studie (2012) der Kienbaum Unter-
nehmensberatung, veröffentlicht in „Der Spiegel“, Ausgabe Nr. 1, 2013, suchen die 20 bis 30 Jährigen heute vor allem nach Unternehmen, in den das „Work-Life-Balance“ Konzept zur Philosophie gehört. 70 % der befragten Studenten gaben an, dass Familie und Freunde zu den wichtigsten Werten und Zielen im Leben gehören.

 

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